MEDICINA DEL LAVORO
La Direzione del Poliambulatorio Valturio, struttura privata operante da anni nel settore sanitario e da sempre attenta alle esigenze dei cittadini, ha deciso di allargare la gamma dei propri servizi offrendo anche prestazioni riguardanti la sicurezza negli ambienti di lavoro. Considerando e non solo, gli adempimenti legislativi legati alla 81/2008 . Una équipe specializzata, composta da medici e tecnici competenti in mediana e igiene del lavoro, è in grado di offrire le seguenti prestazioni:
- VISITA MEDICA
- SPIROMETRIA
- AUDIOMETRIA
- FUNZIONI MEDICO COMPETENTE
- SOPRALLUOGO SANITARIO
- CONSULENZE TECNICHE SULLA SICUREZZA DEL LUOGO DI LAVORO O DEGLI IMPIANTI COMPRESA LA RILEVAZIONE
DEI RUMORI
- POSSIBILITÀ DI USUFRUIRE DELLE CONSULENZE SPECIALISTICHE (OCULISTICA, CARDIOLOGIA,
OTORINOLARINGOIATRIA, PNEUMOLOGIA) E DI DIAGNOSTICA STRUMENTALE CHE IL POLIAMBULATORIO VALTURIO
È IN GRADO DI OFFRIRE.
Presso il Poliambulatorio opera come specialista:
il dott. Giuseppe Bianchini
la dott. Michela Lombardo
I servizi potranno essere effettuati o all'interno della nostra struttura o presso la sua Azienda con orari flessibili e da concordare assieme.
COSÈ E A COSA SERVE LA MEDICINA DEL LAVORO
Cosa dice la legge 81/2008 e a chi si applica:
1) A tutti i lavoratori assunti da una azienda ed anche a tutti coloro che hanno un contratto a progetto.
la responsabilità di una mancata applicazione non è solo del datore di lavoro ma anche dei sottoposti delegati dallo stesso datore di lavoro, i quali a loro volta devono informarlo di tutto quello che non va.
2) la legge prevede la designazione obbligatoria da parte dell'azienda di:
1) un responsabile del servizio prevenzione e protezione (coordina le misure preventive da mettere in atto)
2) un responsabile dei lavoratori nominato in rappresentanza dei lavoratori
3) il medico competente deve essere nominato da ogni azienda pubblica o privata, non devono nominarlo solo i lavoratori autonomi che lavorano da soli.
I compiti del medico competente
1) fare i controlli previsti per legge ad intervalli rigorosi e variabili a seconda del tipo di attività dell'azienda.
2) visite specifiche ai nuovi assunti per valutare la loro idoneità al lavoro.
3) controlli periodici variabili a seconda dell'età (esame della vista per chi lavora in ufficio o al computer, esame audiometrico per chi lavora in ambienti rumorosi etc.)
4) valutazione delle possibilità di variazione dei ruolo lavorativo su richiesta del datore di lavoro o del lavoratore.
5) valutazione della comparibilità del lavoro svolto da una donna in gravidanza.
6) il medico competente è nominato dall'azienda ed è l'unico che può decidere un cambiamento di mansione all'interno dell'azienda.
7) il medico del lavoro è in contatto continuo con i responsabili della sicurezza aziendale
